行政管理是指在政府机关、企事业单位和社会组织中，对日常事务进行规划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。它涉及到政策制定、资源分配、人员管理、财务管理、信息管理等多个方面。

政策制定是行政管理人员的重要职责。他们需要根据国家法律法规、行业标准以及组织的目标和战略，制定具体的政策和程序。在制定政策时，行政管理人员要进行调研、分析、讨论，并与相关部门和人员沟通，确保政策可行且有效。

资源分配是行政管理的关键环节。这不仅包括财务资源，还包括人力资源、物资资源等。行政管理人员需合理安排资源，满足组织目标与需求，同时监控资源使用情况，及时调整分配策略，提升效率与效益。

人员管理涉及员工的招聘、培训、考核、晋升和离职等。行政管理人员需建立良好的沟通机制，激发员工的工作热情与创造力，解决员工矛盾，维护团队和谐稳定。

财务管理是行政管理的核心职能。行政管理人员需负责预算编制、执行与监督，合理使用资金，提高财务管理水平。同时，他们需进行成本分析，寻找节约成本的方法。

信息管理在行政管理中扮演着重要角色。行政管理人员需运用现代信息技术，收集、存储、处理和传递信息，确保信息的安全与准确性，提高信息处理效率，支持决策与管理活动。

协调与沟通是行政管理的重要组成部分。行政管理人员需在部门与团队间进行协调，解决工作中的问题和矛盾。同时，他们需与供应商、客户、政府部门等外部利益相关者进行有效沟通，维护良好公共关系。

监督与评估是行政管理的最终环节。行政管理人员需定期检查工作进度与成果，评估政策与项目实施效果，及时发现问题并提出改进措施。通过持续监督与评估，行政管理人员能帮助组织不断改进与发展。

行政管理是一个复杂而多面的工作领域，它要求行政管理人员具备广泛的知识与技能，如政策分析、财务管理、人力资源管理、信息技术应用等。同时，他们还需具备良好的沟通协调与问题解决能力，以应对各种复杂的管理挑战。