企业笔试的内容通常因行业、职位以及企业的具体要求而异，但一般来说，常见的笔试内容可以包括以下几个方面：

1. 专业知识测试

对于专业性较强的岗位，如工程师、会计师等，笔试会侧重于考察应聘者的专业知识水平。这可能包括专业理论的问答、案例分析、计算题或实际操作题的解答等。这部分内容旨在评估应聘者是否具备完成岗位职责所需的专业知识和技能。

2. 逻辑与思维能力测试

许多企业会通过逻辑题、数学题或智力题来测试应聘者的逻辑思维和问题解决能力。这类题目往往没有标准答案，而是用来观察应聘者分析问题、推理判断和创造性思考的能力。

3. 语言理解与表达能力测试

对于需要良好语言表达能力的岗位，如市场、公关、管理等，笔试可能会包含阅读理解、写作或翻译等内容。这主要是为了评估应聘者理解复杂信息、清晰表达观点以及撰写报告和文件的能力。

4. 职业性格与心理测试

一些企业还会通过心理测试来了解应聘者的性格特点、工作风格和潜在动机。这些测试可能包括性格问卷、职业倾向测试或情景模拟等，以评估应聘者是否符合企业文化及团队合作的需要。

5. 行业动态与公司文化了解

部分笔目会涉及对行业趋势的了解和对公司文化的认识。这有助于企业判断应聘者是否对行业有足够热情，并能够适应公司的价值观和工作环境。

6. 英语或其他外语能力测试

对于跨国公司或有国际业务的企业，外语能力是重要的考量因素。笔试中可能会包含外语阅读、写作、听力和口语等方面的测试，以评估应聘者在外语沟通和应用上的能力。

7. 计算机技能测试

随着信息技术的发展，许多岗位都需要具备一定的计算机操作能力和软件应用知识。因此，笔试也可能包括计算机基础知识、常用办公软件的使用，甚至编程能力的测试。

8. 综合能力测试

除了专业技能外，企业也会关注应聘者的综合素养，如时间管理、压力应对、团队合作等。这些能力往往通过案例分析、角色扮演或小组讨论等形式进行测试。

企业笔试的内容多种多样，目的都是为了全面评估应聘者的综合素质和能力。应聘者在准备笔试时，应针对具体岗位要求和企业文化，有针对性地加强相关知识和技能的练习，以提高应试效果。同时，保持良好的心态和临场发挥也是成功通过笔试的重要因素。