职工薪酬主要计入以下科目：

1. 工资福利科目

职工薪酬中，最为基础的部分是工资和福利。这部分支出一般会被计入工资福利科目。其中，工资是员工的基本收入，而福利则包括各种补贴、奖金、年终奖等额外收入。这些薪酬是员工劳动的直接回报，也是企业稳定员工、提高员工积极性的重要手段。

2. 社会保险科目

职工薪酬中还包括了企业为职工缴纳的社会保险费用。这些费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业缴纳的社保费用是法定的社会责任，也是保障职工权益的重要部分，因此会被单独计入社会保险科目。

3. 住房公积金科目

除此之外，职工的薪酬中还可能包含企业缴纳的住房公积金。住房公积金是职工解决住房问题的重要途径之一，企业按时足额为职工缴纳住房公积金，也是吸引和留住人才的重要手段。这部分支出会被计入住房公积金科目。

详细解释：

职工薪酬是企业为了获得员工提供的劳务而进行的货币性或非货币性支出。除了基本的工资和福利外，还包括各种奖金、津贴、补贴、加班费等。这些薪酬的计科目管理有助于企业更好地进行财务管理和成本控制。

其中，工资福利科目是最主要的部分，它是员工劳动的直接回报，也是企业稳定员工队伍、提高员工积极性的重要手段。社会保险科目则是企业法定的社会责任，保障了职工的权益，也为企业规避了可能的风险。住房公积金科目则是企业为了吸引和留住人才而进行的支出，也是职工解决住房问题的重要途径之一。

对职工薪酬的科目进行明确和规范的管理，有助于企业更好地进行成本控制和财务管理，也有助于保障职工的权益和吸引更多的人才加入企业。