1:1面试比例指的是招聘过程中候选人和面试官之间的比例关系。通常情况下，1:1面试比例意味着每个候选人在面试环节中只与一个面试官进行面试。

这种面试比例相较于其他比例更为个性化和专注。它可以让面试官更好地与候选人进行深入交流和评估，从而更全面地了解候选人的技能、经验和适应性。这种一对一的面试形式通常发生在后期面试环节，当候选人通过了初步筛选和初试后。

在一对一的面试中，面试官可以更充分地了解候选人的实际能力，同时也可以更准确地评估候选人是否适合所应聘的职位。这种面试比例的优势在于能够提供一个更互动和深入的面试过程，同时也为候选人提供了更多的机会来展示自己的能力和潜力。

需要注意的是，不同的公司和行业可能有不同的面试比例要求。有的公司可能会采用群面的方式，即一个面试官与多个候选人一起进行面试。因此，在应聘过程中，应该了解各个公司对面试比例的要求并做好充分的准备。