社保计入以下费用：

1. 工资福利支出

社保作为劳动者的一项福利，是企业或政府为雇员支付的社保费用。在企业财务报告中，社保费用常计入职员的工资福利支出。这包括企业为职工缴纳的养老、医疗、失业等社保费用。这部分支出是雇主责任的一部分，反映了企业的用工成本和对员工的关怀。

2. 经营成本的一部分

社保费用作为企业运营成本的一部分，是企业正常经营所必须考虑的一项开支。在企业的财务管理中，社保费用往往作为经营成本的一部分，对企业的盈利能力产生影响。因此，企业在制定预算和成本控制策略时，必须要考虑到社保费用的支出。

详细解释：

社保，即社会保险，是社会保障制度的重要组成部分。其包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于个人而言，社保是保障未来生活质量和安全的重要工具；对于企业而言，按照国家规定为员工缴纳社保是法律规定的义务，也是企业人力资源管理的重要环节。

从财务角度来看，社保费用的会计处理因企业的性质不同而有所差异。但在大多数情况下，企业缴纳的社保费用会计入上述的两个主要方面：工资福利支出和经营成本。这两个方面从不同的角度反映了社保费用的性质和影响。前者更多关注员工个人福利，后者则侧重于企业的整体运营成本和盈利能力。通过合理的财务管理和规划，企业可以有效地控制社保费用支出，为企业的发展提供有力的支持。