行政管理与人力资源管理是两个不同的领域，它们在主体、内容、手段及目的上有显著差异。

主体不同，行政管理更多涉及政府、事业单位等公共部门，而人力资源管理则聚焦于企业（非公有制）内部的人力资源管理。

内容方面，行政管理侧重于制定政策、执行法律、维护治安等公共事务及自身部门管理，而人力资源管理则专注于企业人员招募、培训与开发、薪酬与福利管理、绩效考核、员工关系以及企业文化等人事相关事务。

手段差异上，行政管理通常依赖政治权力，配合其他手段实现管理目标；相比之下，人力资源管理则侧重于运用经济手段，同时结合非经济手段（如弹性工作时间）以实现管理目的。

目的层面，行政管理的主要目的是确保社会正常运行，而人力资源管理的目的是通过有效的人力资源管理策略支撑企业战略目标的实现。