校园劳务，简单来说，就是劳动派遣工。由于国家政策允许学校服务的管理社会化，学校在招聘属于教学岗位的劳动人员时，会选择与劳务公司合作。这种方式下，学校与劳务公司签订合同，明确双方的权利和义务、薪酬标准及管理方法，由劳务公司派遣员工到学校提供服务，并由劳务公司收取薪资和管理费用。

在校园劳务模式中，学校不再直接招聘和管理员工，而是与劳务公司合作，将人力资源外包出去。劳务公司负责招聘、培训、管理和支付员工工资等事宜，学校则可以专注于核心的教学工作，提高效率和质量。

这种合作模式的优势在于灵活性和成本控制。学校可以根据实际需求，灵活调整员工数量，避免了传统招聘模式下的人力资源管理成本和风险。同时，劳务公司专业化的人力资源管理能力，也使得学校能够更加专注于教学活动，提高教育质量。

校园劳务模式的推行，不仅优化了学校的人力资源配置，也促进了劳动力市场的灵活性和流动性。它为学校提供了更加高效、便捷的用工方式，同时也为求职者提供了更多就业机会。通过与劳务公司的合作，学校可以更好地适应教育行业的发展变化，提升教育服务水平。