人力资源是人员招聘以及人员管理的职业。

人力资源管理：通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

在某公司中，如果能够胜任人力资源管理，那么其权利比较大，不仅可以管理人员，同时调配，培训等等这些比较常见的工作，也都由hr来完成。在一些大型企业中，hr占有重要地位。

工作内容

1、对企业做好年度规划，把合适的人员聘任到合适的岗位，实现企业最优配置，利润最大化。

2、招聘工作，按照企业年度工作计划，对员工进行合适的配置，确保企业运转正常，可以引进更优秀的人才，使得企业得到更好的发展。

3、培训员工，员工好的发展是企业发展好的前提，只有把人用好才能保证企业好的未来，按照企业不同的计划人力资源公司安排员工技能培训，提高员工综合素质，有助于提高企业整体素质。