培训规划与计划，是培训老师的首要职责。需与培训经理紧密合作，通过调研，确定培训需求，并据此制定出详细规划、实施策略和具体方案。同时，要协同管理培训课程，确保培训计划的实用性与有效性。

在资源管理方面，培训老师在培训经理指导下，需广泛收集和评估适合的课程与学习材料，同时探索并维护多样化的学习和培训渠道。确保培训资源的丰富性和适用性，以满足不同学员的需求。

授课是培训老师的另一重要职责。了解学员的需求，参与课程讲授，编制详细的讲义，做好充分的备课，创新课程内容和结构。现场把控课程进程，根据学员反馈不断调整和优化课程设计，提升教学效果。

培训效果的总结与评估，是培训工作的重要环节。培训老师需记录培训过程，收集并分析学员反馈，总结培训工作的成效，并提出培训管理与课程优化的建议。评估培训效果，撰写详尽的分析报告，为后续的培训活动提供参考依据。