1. 公文筐测验是什么

公文筐测验，又称文件筐测验，是一种情境模拟测验，用于评估管理人员的综合管理技能，特别是高层管理者的胜任能力。它通过模拟实际工作环境，提供一系列涉及财务、人事、市场等领域的文件材料，要求受测者以管理者的身份处理这些材料，从而评估其计划、组织、预测、决策和沟通能力。

2. 公文筐测验的由来

我国在人才测评方面起步较晚，以往对管理人员的选拔主要考察其工作经历和业绩。随着改革开放的深入和现代经济的发展，企业对人才的需求提高，管理人才成为经济建设的重要力量。公文筐测验作为评估管理人才的重要工具，为选拔、考核和培训管理人员提供了科学可靠的手段。

3. 公文筐测验的优点

公文筐测验能反映受测者的真实能力水平，提供背景信息和测验材料，便于操作和控制。它具有灵活性，可根据工作特性和所需能力设计题目，直接观察个体行为，为每个受测者提供平等的测试条件，预测管理上的成功潜能，并可作为培训过程的一部分。

4. 公文筐测验的取材

公文筐测验的材料设计围绕管理者的能力，包括自身素质、社会实践体验和掌握的知识。管理能力是复合性能力，因此，公文筐测验主要评估管理者应具备的基本能力水平，为管理人才的评价提供客观依据。

5. 公文筐测验的实施

公文筐测验模拟真实的管理情境，考察高层管理者的综合性管理技能。测验由测验材料和答题册两部分组成，纸笔方式作答。测验分为四个部分，每部分有严格的时间控制，总计时间为115分钟。测验过程用录像机记录，可集体施测。

6. 测试的样题

样题包括总指导语、测验1-4的指导语和测验材料样例。样题模拟具体的管理情境，要求受测者处理商业信函、文件和管理人员常用的信息，完成计划、预测、决策和沟通等任务。

7. 维度定义

公文筐测验考察的能力包括工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。每个维度都有相应的理论分值区间，用于评估受测者在各个方面的表现。

8. 报告样例

报告样例展示了考生的考号、姓名、性别、年龄以及在各维度上的得分和评语。评语对考生的表现进行详细分析，包括工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。

9. 注意事项

公文筐测验适用于中、高级管理人员，常作为选拔和考核的最后一环。测验从技能和业务两个角度对管理人员进行测查，要求评分者了解测验的内核，对每份材料之间的内部联系和可能的答案了如指掌，并进行系统培训，以确保测评结果的客观和公正。