备案制教师与编制教师的具体区别如下：

1. 工作性质与身份：

备案制教师实际上属于合同制教师。他们与学校之间建立的是合同关系，而不是编制内的终身雇佣关系。

2. 招聘与选择权：

备案制教师在招聘过程中，学校和教师的选择权更大，不像编制内教师那样有固定的招聘流程和指标限制。

3. 社会保障差异：

备案制教师通常享有当地的劳动法规定的五险，而编制内教师则可能享有更为全面的社会保障，包括住房公积金、医疗、养老等福利。

备案制幼师与编制幼师的区别在于：

备案制幼师：

- 编制属于幼儿园，若辞职或调走，其编制可能会随之失效。

- 工作稳定性相对较低，福利待遇与编制内教师可能存在差距。

编制幼师：

- 编制属于个人，即使调走，编制仍然随行。

- 享有较高的工作稳定性及较为完善的福利待遇。

幼师的工作职责包括：

1. 遵守幼儿园规章制度，保持良好的师德，对工作认真负责。

2. 根据相关规定和幼儿园培养目标，制定计划并评估幼儿在各领域的发展情况。

3. 执行晨检程序，确保幼儿安全健康。

4. 维护工作环境整洁，节约资源，爱护学校财产。

5. 文明办公，保持专业形象，专注于本职工作。

6. 依法享有教育教学活动、科学研究、指导学生、获取报酬、参与民主管理等教师权利。

以上内容已润色并纠正了可能的错误，以确保信息准确、条理清晰。