1. 这两所大学地区影响力显著，如果将来想去北京天津发展，就去对外经贸；如果想留在广州，广外就不错。

　　就世界500强而言，每一个公司或是企业的核心部门有销售部、市场部、产品研发部、财务部，支持部门有人力资源部、行政部、公关部、IT部等等。

　　你想做leader，那么就是管理者了，除了产品研发、IT部这种纯技术的部门，其它都可以考虑。

　　本科专业其实不一定与将来所从事的职业专业对口，经典的人力资源理论，告诉我们，一个人的职业能力80%来自于工作实践，只有20%来自于书本理论，关键是要结合自己的兴趣、优势，拥有快速的学习能力、优秀的人际交往能力，这将来构成你的发展潜力以及职业乐趣的来源。世界Top500的企业HR招人时，不仅看重你本科的学业成绩、社会活动经历，更重要是通过面试，看你的价值观是否符合企业文化，你的潜力如何……

　　我是广外的新生，如果将来你考入广外，就是你师兄了，所以这里我仅就广外的管理类、财会专业浅谈一下，希望对你有所帮助。

　　国际商务。这是广外开设的创新班的专业，是入学后全校以英语数学考试加面试选拔的。这是一个万金油专业，各方面的管理、经济、法律、商务英语、数学统计都涉及，就业层次很好。类似的还有国际经济与贸易、工商管理、经济学、物流管理等等。如果是外企，可以应聘到销售部、市场部，从销售代表、市场助理、专员做起，往上又依据负责销售区域不同分为小区经理、大区经理、大客户经理、最高到销售总监、市场总监。在外企，这也算是中国人能做到的顶级职位了，再高的职位就要由公司总部派人了。但这些职位通常一半以上时间是不在办公室的，应该在外谈业务，交际应酬是家常便饭，并且月度、年度的考核以完成的销售指标来评估，奖金都与此挂钩。

　　要说到大部分工作时间都在公司的部门就是财务部、人力资源部、行政部了。

　　财务部的最高级别是财务总监CFO，掌握着公司的财政大权，知晓公司的经济命脉，地位很具分量。广外是相关专业有会计学、财务管理、金融工程、税务、保险等等。本人是会计专业的，现在正准备考入国际会计的创新班，将来想去国际四大会计事务所。

　　人力资源部或是行政部。有的外企将行政部并入人力资源部。所以人力资源部大体由三个部门构成：薪酬福利与绩效管理、员工招聘与培训、行政。想多了解一些的话，可以读职场小说的开山鼻祖《杜拉拉升职记》，共三部，第一部讲行政、第二部讲员工招聘与培训、第三步讲薪酬福利与绩效管理，背后也有丰富的外企文化，枯燥的话，可以听有声小说版的，网上有下载，很不错。广外的相关专业是人力资源管理、行政管理等等。

　　2.要达到你的目标，除了先考入你目标的学校外，进入大学后，首先是英语，至少要六级，口语也要流利，因为外企的办公、文件、邮件均是英语。可以兼顾考一下雅思、托福（最好入职前1或2年考，但考试费很贵）、商务英语等等。然后是你的学业成绩，尤其是专业成绩，不仅表明你的成绩，更是表明你的努力程度和态度。还必须考一些证书，如计算机二级或三级证书，会计的话，准备考CPA证书，国际商务要考国际商务师证等等；还有社团、学生会的工作经历、各种大赛的成绩等等，它表明了你的人际交往能力、团队合作能力，而且外企尤其看重你的团队合作能力，这点非常重要。

　　不觉间，已有千余字。我也只是凭我的了解浅谈一些，难免会有漏洞，不要尽信之哦。总之，你现在的职业规划很有长远的眼光，很欣赏你，但也要提醒你，先扎实的打好基础，相信你会有一个美好的未来，精彩的大学和职场人生。