职业生涯规划的目标设定是个人成功的关键，它指明了前进的方向，并助力逐步实现职业成就。以下是职业生涯目标的主要特征：

1. 短期职业目标需要具体且明确，它们应与个人的价值观和长期愿景相吻合。即便这些目标可能不完全符合当前的兴趣，通过合理的调整，可以实现长远的发展。这些目标应是实际可行的，具备明确的时间限制和努力方向，从而激发实现的动力。

2. 中期职业目标关注个人愿望、组织环境与长期目标的协同。它们应反映个人的兴趣和价值观，同时包含创新元素和挑战性，以清晰的语言进行界定。这些目标设定应具有明确的时间框架，能够适应外部环境的变化，并激发个人的积极性。

3. 长期职业目标是个人与组织、社会需求深度融合的结果，完全符合个人的兴趣和价值观，能够唤起个人的自豪感。它们应以明确的语言表达，同时具备实现的可能性和挑战性，与个人的志向和人生目标紧密相连，成为引领个人追求理想、创造美好未来的指南针。

总的来说，无论是短期、中期还是长期职业目标，都应具备明确性、实际性、挑战性和一致性。通过持续的努力和调整，将这些目标融入日常生活，成为推进职业发展的强劲动力。

职业生涯目标的评估与反馈是个人不断自我认识和社会认知的过程，它是使职业生涯规划更加有效的有力工具。这一过程有助于个人对自己的职业生涯规划进行不断的审视和调整，确保目标的实现与个人发展的需求保持一致。