首先肯定的说，这三种还是有区别的。人力资源战略讲求的是长远的一个人力资源各方面的发展，讲求的是目标。人力资源规划，跟战略有相同之处，都是对于未来一定时间内的发展做出计划，规划讲求的是计划的详情，也就是说具体怎么做就可以参照规划上的指导一步步的完成。人力资源管理，顾名思义。就是对于平常公司的人事安排、调动、等一些繁杂的小事进行分工、建立档案等等。跟前面俩个没什么太大的关系。