在中国的教育体系中，教师的专业技术等级被划分为九个级别，以体现教师的专业能力和贡献。其中，高阶岗位被分为三个等级，副高阶岗位包括五级、六级和七级。中级岗位同样分为三个等级，从高到低依次为八级、九级和十级。初级岗位则分为三个等级，从高到低分别为十一级、十二级和十三级，其中十三级代表的是最低的员级岗位。

对于教师的工资体系，也依据其专业技术等级进行了明确的划分。具体而言，一级教师的月薪为6665元，而三级教师的月薪为4558元，四级教师的月薪为3915元，五级教师的月薪为3405元，六级教师的月薪为3005元，七级教师的月薪为2773元，八级教师的月薪为2440元，九级教师的月薪为2174元，十级教师的月薪为2007元，十一级教师的月薪为1819元，十二级教师的月薪为1797元，十三级教师的月薪为1675元。

这种分级制度旨在激励教师不断提升自己的专业水平，并根据其贡献和能力给予相应的薪酬和认可。通过这种方式，可以更好地调动教师的积极性，促进教育事业的发展。

值得注意的是，不同地区和学校可能会根据实际情况进行适当调整，因此上述数据仅供参考。总的来说，这种分级体系有助于构建一个公正、透明的教师职业发展环境。