国企定编定岗定员是一项重要的组织管理措施，它通过规范人员编制和岗位设置来提升国企运行效率与责任履行能力。这一措施旨在确保企业资源得到合理配置，并为员工的职业发展提供明确的路径。

首先，从经济效益和资源管理的角度来看，定编定岗定员能够帮助企业根据实际经济状况和资源需求来确定合理的人员编制和岗位设置。这有助于降低企业的人力成本，提高整体经济效益。

其次，定编定岗定员有助于明确职责分工，提高管理效率。每个岗位都有明确的职责和权责范围，这不仅有助于提高工作效率，还能确保责任落实到人。

此外，定编定岗定员还为员工提供了规范的职业发展通道。员工可以根据岗位设置和编制要求，通过不断提升自己的能力和职业素养，获得晋升机会，从而实现个人职业发展目标。

最后，定编定岗定员有助于实现资源的合理分配和公平公正。通过避免人员过剩或不足的情况，确保资源得到有效利用，提高员工的工作积极性和组织凝聚力。

需要注意的是，具体政策可能因国家、地区和行业而异。国企在制定和执行这些政策时，会充分考虑实际情况和需求，并严格按照相关法律法规操作。