员工绩效通常计入企业的工资薪酬支出分录。

员工绩效作为企业人力资源管理的重要环节，其相关的支出是企业在运营过程中必不可少的一部分。员工的绩效表现决定了其工作成果和价值，因此，企业需要为员工的绩效支付相应的薪酬。这些薪酬支出包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及员工绩效奖励等。在会计分录中，这些薪酬支出通常被归类为“工资薪酬支出”科目。

具体来说，当企业支付员工绩效薪酬时，应将其记录在“应付职工薪酬”账户中。这一账户属于负债类账户，用于核算企业根据劳动合同规定应支付给职工的工资、奖金、津贴等薪酬。当企业实际支付这些薪酬时，借方为“应付职工薪酬”，贷方则为相关的银行存款账户。这样，员工绩效的支出就被正确地记录在了企业的财务报表中。

另外，值得一提的是，绩效工资的会计处理可能因企业的具体政策和规定有所不同。例如，某些企业可能会将绩效工资作为员工福利的一部分，从而涉及到其他相关科目的处理。但总体上，员工绩效的支出是企业薪酬体系的重要组成部分，其会计分录主要涉及到“应付职工薪酬”等科目。

综上所述，员工绩效一般计入“应付职工薪酬”科目的分录中。具体会计处理可能会因企业的政策和规定有所差异，但总体上都是围绕薪酬支出进行的。