国家的工资制度中，五级七挡是一种用来区分员工劳动等级和对应薪酬的体系。简单来说，它将岗位工资区间划分为五等，每等又分为七档，根据员工的工作能力、责任和技能水平进行评级。

一级至五级分别代表着不同的职业资格和能力水平，从“欠资格上岗”到“超胜任”，反映出员工在岗位上的熟练度和贡献。五级工资通常对应于三级（合格）或四级（胜任），这意味着这部分员工的薪酬水平定位在企业薪酬体系的中等或较高位置。如果薪酬较低，则可能对应于三级（合格）。

在五级工资体系中，级差设定为每级5%到25%，常见的是12%。工资的计算主要依据员工的技术难度、工作强度、熟练程度和责任大小，以确保按劳分配原则的实施。实际支付时，会根据劳动表现进行增减调整。

工资制度还包括了计时工资和计件工资两种形式。计时工资根据劳动者的工作时间和工资等级计算，而计件工资则按完成的工作成果或计件单价来支付。两种形式都有其特点，计时工资适应性强，计件工资则更能直接反映工作成果。

了解这些工资等级和计算方式，可以帮助你更好地理解在国企工作的薪酬结构，以及如何根据自身的表现获得相应的报酬。对于具体薪酬，通常会根据公司内部的具体政策和员工的岗位职责进行计算。