护士属于事业单位工作人员。在医院系统中，存在事业编制护士和合同制护士。事业编制护士需通过考试，并根据学历获得相应职位。合同制护士，也称为聘用制护士，与医院签订合同，按合同规定工作。公立医院通常属于自收自支事业单位，因此拥有事业编制。护士的权利包括获取合理的工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险；获得与其工作相匹配的卫生防护和医疗服务；根据个人业务能力和学术水平获得专业技术职务和职称；参加专业培训、学术研究和交流；对医疗卫生机构的工作提出意见和建议。

事业单位的编制类型包括：参公事业编，全额拨款事业编，差额拨款事业编和自收自支事业编，以及工勤编、临时工、政府雇员。这些编制类型涉及不同的工作性质和财政支持方式。在待遇方面，事业单位工作人员分为编制内和非编制内，后者如企业聘用人员，待遇由单位自行规定。改革后的事业单位对新进人员实行档案审查和人才中心保管，并推行雇佣制，以缩小编制内外的待遇差距。

编制内外的区别主要体现在工资待遇、晋升途径、地位和工作量等方面。编制内员工享有稳定的待遇、晋升机会和投票权，而编制外员工可能面临较大的工作量和职业不稳定。