单位的人事处和办公室在职责上各有侧重。人事处聚焦于人事管理，包括员工变动调整、职级晋升、退休、调资等关键事务。该部门需遵循领导和上级人事部门的指令，执行相关任务。

相比之下，办公室则承担着日常运营的重任。它负责单位内外的信息交流，与上级、下级以及各部门保持良好沟通，确保信息畅通。同时，办公室还需传达领导指令，协调各部门工作，确保单位运作的高效有序。

人事处与办公室在单位中发挥着不可或缺的作用。人事处通过管理人事事务，保证单位人员结构的合理配置，为单位发展提供人才支持。办公室则通过协调内部事务，确保信息流通，提升工作效率，为单位运营提供高效保障。

两部门在分工上虽有差异，但目标一致，即为了单位的整体发展而努力。人事处负责人员管理，确保团队结构合理、人员素质提升；办公室则负责日常运营，保障单位内部信息流通，提高工作效率。

在单位的运作中，人事处与办公室相辅相成，共同推动单位实现目标。人事处通过科学的人事管理，为单位输送高素质人才；办公室则通过高效的协调与沟通，确保单位内部顺畅运行。两者相互配合，共同为单位的发展贡献力量。