奖励应记入“应付职工薪酬”会计科目。

详细解释如下：

一、奖励的性质与会计科目的选择

奖励，通常与企业员工的绩效或贡献直接相关，是企业对员工的一种激励措施。在会计上，这类奖励应被视为企业对员工的薪酬支付，因此应当记入“应付职工薪酬”这一会计科目。

二、“应付职工薪酬”科目的含义

“应付职工薪酬”是一个综合科目，主要核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。在企业发放奖金时，无论是基于年终奖、季度奖还是其他形式的奖励，这些奖励都属于该科目的核算范围。

三、奖励记录的具体操作

在实际操作中，当企业决定给予员工奖励时，应当制作相应的会计凭证，将奖励金额记入“应付职工薪酬”科目下的相应明细账户。当奖励实际支付时，再通过现金或银行转账的方式，将金额从该科目转移到员工的个人账户。

四、遵循会计准则的重要性

正确地记录奖励的会计科目是遵循会计准则的表现，这有助于企业准确反映其财务状况和经营成果。不当的会计处理可能导致会计信息失真，影响企业的决策制定和未来发展。因此，对于奖励这类与职工薪酬相关的支出，企业必须严格按照会计准则的要求进行会计处理。

总之，奖励应记入“应付职工薪酬”这一会计科目，企业在处理相关账务时，应遵循会计准则，确保会计信息的真实性和准确性。