新员工入职前三天，可以安排一系列活动帮助他们更快融入公司环境。首先，可以组织一场公司文化介绍会，让新员工了解公司的价值观、历史沿革以及企业使命，这有助于他们理解公司的核心理念。接着，安排他们学习公司的规定文件，如员工手册、行为准则等，这样可以确保新员工了解公司的规章制度和工作流程。

除了了解公司文化和规定，还可以通过项目观摩的方式，让新员工直观地看到公司的工作流程和实际操作。比如，可以安排他们参观正在进行中的项目，观察项目团队如何协作，如何解决问题，这样有助于新员工快速掌握公司的运作模式。通过这些活动，新员工可以全面了解公司的运营状况，为后续的专业培训打下坚实的基础。

在新员工对公司有了初步了解之后，接下来可以根据其具体岗位需求，进行针对性的专业培训。例如，如果是市场营销岗位，可以安排他们参加市场分析、客户关系管理等方面的培训；如果是技术岗位，则可以安排编程语言、软件操作等方面的培训。通过这种分岗位的专业培训，新员工可以更快地掌握所需技能，提高工作效率。

总而言之，新员工入职前三天的培训应该是一个循序渐进的过程，从公司文化到规定文件的学习，再到项目观摩，最后是针对性的专业培训。这样的培训方案有助于新员工快速融入团队，提高工作效率，为公司创造更多价值。