员工福利通常计入“职工薪酬及福利”科目。

详细解释如下：

1. 福利的定义与重要性

员工福利是企业为了激励和保留员工而提供的一种额外补偿，旨在提高员工的工作满意度和忠诚度。这包括但不限于健康保险、年终奖、带薪休假、节日补贴等多种形式。这些福利对于企业的稳定和长远发展具有重要意义。

2. 会计科目的选择

在企业的会计记录中，为了清晰地反映企业的薪酬与福利支出，员工福利通常被记录在“职工薪酬及福利”这一科目。这一科目能够详细反映企业为员工提供的各种薪酬和福利的总金额，有助于企业更好地进行财务管理和决策。

3. 具体实践

在实际操作中，不同的员工福利可能涉及不同的具体科目。例如，健康保险可能计入“社会保险费用”，年终奖则可能计入“奖金及津贴”科目。但总体上，这些支出都被归类在“职工薪酬及福利”这一大科目下。

4. 符合会计原则

确保正确记录员工福利的科目是非常重要的，这有助于企业遵循相关的会计原则和法规。正确地记录和分类员工福利，可以确保企业的财务报表真实、公正地反映了企业的财务状况和经营成果。

总的来说，员工福利在企业的会计科目中主要被记录在“职工薪酬及福利”这一科目下。企业和会计人员在处理相关账务时，应遵循相关的会计原则和法规，确保账目记录的准确性和合规性。