企业进行培训时，不应盲目行事，否则会降低培训效果。为了成功开展培训，企业需做好以下四个方面的工作：

首先，做好培训需求分析。企业培训不能盲目进行，应积极进行需求分析，明确哪些员工需要培训，具体培训内容又是什么。这有助于确保培训能够满足实际需求，提高培训效果。

其次，有针对性地选择培训对象。培训不应采取大锅饭的方式，应根据员工的岗位和职责进行区分，管理人员和普通员工的培训内容应有所不同。通过有针对性的培训，可以提高培训的针对性和有效性。

再次，注重培训手段和方法的使用。培训可以采用专业讲师、企业内部老员工或外部合作伙伴等多种方式。培训方法需要灵活掌握，如企业可以与合作伙伴共享培训资源，提高培训的多样性和灵活性。

最后，在培训过程中引入激励和竞争机制。企业通过培训提升员工的基本素质和工作技能，因此引入激励和竞争机制是非常必要的，但关键在于如何管理好这些机制。合理的激励和竞争可以激发员工的积极性，提高培训效果。

员工培训不仅关系到员工的利益，更对企业的发展至关重要。科学合理的培训可以显著提升员工的工作技能，增强员工的忠诚度，促进企业的稳定和发展。企业应重视员工培训，确保培训工作的有效性和持续性，从而推动企业的长期发展。