首先是了解清楚你要招聘的岗位是需要怎样的人才！要做岗位胜任力模型的构建，然后根据模型找符合的人才。

建立了岗位模型之后，就可以在各大平台收集简历了。假如你是个老手或者你有人力资源高手进行面试，那么没问题，假如你不太会面试或者不太懂看人，那就用T12测评一类的专业测评工具让面试者做测评，然后根据测评报告还有你的岗位模型进行对比，看是否人岗匹配，假如匹配比较高，那么他就是你需要的人才