证券公司业务条线多种多样，包括投行、自营、资管、固收、经纪及中后台部门如运营、技术、合规风控、财务、审计、行政和人力等。每个条线又可细分至更专业领域，如行业公司、客户类别和市场服务。

经纪业务是人数最多的条线，分为总部、分公司和营业部。营业部虽入门门槛较低，但营销类岗位压力大，年年有业绩指标，适合追求稳定而非高风险的人。非营销岗位如柜员、技术专员、合规专员、双融专员等，压力小，但薪资相对较低，职业发展有限。

自营部门则依赖市场行情，业绩波动大，优秀年份奖金丰厚，业绩不佳时则依靠基本工资，适合追求稳定收入，但需承担较高风险。自营部门加班较少。

投行业务由顶尖券商主导，应届生起薪较高，但门槛极高。中小券商的投行业务较难，收入很大程度上取决于项目组业绩。工作强度高，但奖金多。

固收部门被认为风险较低，收益稳定，顶尖券商固收部门员工收入可达百万年薪，但进入门槛同样不低。加班情况不详。

资管部门负责管理客户资金进行投资或执行银行监管限制的通道业务。门槛稍低于投行和固收，但对专业要求高。如果公司资管实力强大，收入可观，反之则可能收入不稳定。很少加班。

中后台部门及各业务部门的中后台人员，收入与部门业绩挂钩。业务部门业绩好的情况下，内部中后台人员收入通常高于部门的中后台人员。中后台部门优势在于稳定，收入受业绩影响较小，压力一般不大，但晋升机会主要看资历和关系。信息技术部门例外，可能需要加班。

进入证券公司，首选头部券商，优先选择总部的业务部门或中后台职能部门，然后考虑各分公司的职位。营业部虽有机遇，但对个人能力和业绩要求极高，对于大多数人来说门槛较高。总的来说，证券公司提供多样化的职业路径和发展机会，适合追求不同职业目标和风险偏好的个人。