试用期人员的转正评估主要基于两个方面：工作表现和工作态度。其中，工作技能（70%权重）是关键，包括对岗位内容的熟悉度和工作效率。此外，适岗程度（30%权重）也至关重要，即个人的知识、经验和技能是否与岗位需求匹配。工作质量（20%权重）则是衡量成果是否合格的重要指标。工作态度方面，包括出勤纪律（10%权重）、团队协作（5%权重）、学习能力和责任心（各5%权重），均对转正结果有影响。

试用期通常为3个月，特殊情况可延长1个月，但最低不得少于1个月。表现特别优秀者可提前进行转正考核。然而，连续3次考核不达标将面临劝退，而诸如工作不负责任、玩忽职守、违反纪律等行为将直接取消转正资格。例如，推诿工作、营私舞弊、迟到早退或不遵守规章制度的行为均会被视为不合格。

值得注意的是，如员工有严重违反职业道德或工作态度恶劣的情况，即使在试用期间，也可能会被取消转正资格。同时，员工本人放弃录用资格或存在明显不适合岗位的因素，也会导致转正计划终止。