在企业中，工资的记账是一项重要的财务工作。正确地编制工资记账凭证，能够确保财务数据的准确性和完整性。以下是编制工资记账凭证的基本步骤：

首先，当企业计提工资费用时，应当编制借方为“销售费用-工资”或“管理费用-工资”，贷方为“应付职工薪酬-工资-工资费用”的记账凭证。这样做的目的是确认企业已经计提了相应的工资费用。

其次，当企业发放工资时，应当编制借方为“应付职工薪酬-工资-工资费用”，贷方为“银行存款-银行账号”的记账凭证。这一步骤确认了企业已经实际支付了工资。

在某些情况下，如果工资总额超过当地的起征点，还需额外编制与个人所得税相关的记账凭证。这一步骤是为了确保员工的个人所得税能够被正确扣除。

另外，如果企业还需要代扣代缴员工的个人保险或公积金，也需要单独编制记账凭证。这一步骤确保了所有费用的准确记录，符合相关法律法规要求。

正确地编制工资记账凭证，不仅有助于企业内部财务管理和控制，还能提高财务数据的透明度和准确性，为企业提供更好的决策支持。