服装店培训新员工，需从多角度出发，确保新员工能迅速适应并胜任岗位。首先，组织新员工进行店内参观，深入了解店铺详情，包括商品分类、布局结构等，使员工对今后的业务范围有全面认知。

接着，制定专门的用语规范与引导规范，强调工作细节的重要性。语言规范能提升顾客体验，引导规范则指导员工如何在服务过程中展现专业性与礼貌，这都是提升服务质量的关键。

最后，安排新员工在老员工的指导下进行实习。在接待顾客的过程中，老员工现场指导新员工，解答疑问，传授经验和技巧。通过实践与指导结合，新员工能快速掌握工作流程，增强自信心。

综上所述，服装店培训新员工，需从理论与实践两方面入手，通过参观了解、规范制定与老带新实习，使新员工能快速融入团队，提升专业技能，为顾客提供优质服务。