教师考核招聘与公开招聘是两种不同的教师招聘方式。教师考核招聘主要针对在校教师，通过对其教学业务以及各项教学指标的专业考核，以此作为教师招聘的依据。这种方式旨在确保招聘到的教师具备较高的教学能力和综合素质。

相比之下，公开招聘则更加广泛，面向社会公开招募有关课业的教师，以填补和满足学校教师师资力量的缺口。这种方式不仅有助于吸引更多的优秀人才加入教师行列，还能为学校提供多样化的师资选择。

考核招聘强调的是对现有教师的评估与选拔，旨在提升教师队伍的整体素质。而公开招聘则侧重于从社会上吸引新教师，扩大教师队伍的规模，确保学校有足够的师资力量来满足教学需求。两者各有侧重，共同构成了教师招聘的完整体系。

考核招聘通常会在学校内部进行，评估内容包括教师的教学能力、专业水平以及教学效果等。而公开招聘则会通过发布招聘公告，邀请符合条件的社会人士参与应聘，经过筛选、面试等环节后确定最终人选。

总的来说，这两种招聘方式各有优势，考核招聘有助于保持教师队伍的稳定性和专业性，而公开招聘则能够引入新鲜血液，促进学校师资队伍的不断优化和升级。