确实存在这样的培训课程，它们主要集中在思维、境界和格局的提升，这些都是属于‘道’的层面。课程往往带有浓厚的氛围煽动性，能够激发学员们的思考与想象，这对于企业家来说是相当有益的。聆听这些课程，可以为他们带来许多新颖的思路和视角，进一步推动他们在商业领域的发展。

学习的核心在于实践，而非仅仅停留在理论层面。即使听再多的课程，如果仅仅停留在理解概念和思维层面，而不将其转化为具体的行动方案，这样的学习效果就是有限的。培训课程的主要目标是通过短时间内获取的知识与技能，转化为实际的工作绩效。

培训课程包含五大要素：首先是课程基点，即课程所要解决的核心问题；其次是课程目标，明确期望达到的学习成果；再次是课程内容，具体包含哪些知识点和技能；接着是课程执行，即如何组织和实施这些课程；最后是课程评价，用以检验学习效果并进行反馈调整。

这些课程在功利性方面非常突出，它们旨在迅速提升参与者的业务能力，为企业的长远发展注入新的动力。通过系统的培训，参与者可以更好地理解商业环境，掌握实用的策略与工具，从而在激烈的市场竞争中保持优势。