劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下方面：

1. 产生的依据不同：劳动关系基于用人单位与劳动者之间的生产要素结合产生，而劳务关系则基于双方的约定。

2. 适用的法律不同：劳动关系受劳动法和劳动合同法规范调整，劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。

3. 主体资格不同：劳动关系主体一方为法人或组织，另一方为劳动者个人；劳务关系主体可以是法人、组织或公民。

4. 主体性质及其关系不同：劳动关系存在人身关系和行政隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理；劳务关系仅存在财产关系，双方独立、地位平等。

5. 以谁的名义实施工作及由谁承担责任不同：劳动关系中劳动者以用人单位名义工作，职务行为由用人单位承担责任；劳务关系中，提供劳务者以本人名义工作，独立承担责任。

6. 合同内容受国家干预程度不同：劳动合同内容受国家强制性规范约束，劳务合同则主要取决于双方意思自治。

7. 内部规章制度的约束力不同：用人单位可依据内部规章制度对职工进行奖惩，而劳务合同双方的规章制度不构成争议处理的依据。

8. 劳动力的支配权不同：劳动关系中劳动力支配权归用人单位，劳务关系中由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

9. 参与经营管理的权利不同：劳动关系中的职工有权参与企业民主管理，劳务提供者则无此权力。

10. 作息时间的规定不同：用人单位必须遵守法律规定安排劳动者的工作时间和休息休假，而劳务提供者可以自行安排。

11. 工具、设备等的提供不同：劳动关系中用人单位需提供必要的物质条件，劳务关系中一般由劳务提供者负责。

12. 职业技能培训的义务不同：用人单位有职业培训义务，劳务提供者技能提高为个人义务。

13. 主体的待遇不同：劳动关系中有保险、福利待遇，劳务关系中一般只获得劳动报酬。

14. 用人单位的义务不同：劳动合同中有法定义务，如缴纳社会保险，劳务合同则没有这些强制性义务。

15. 报酬的性质和支付方式不同：劳动关系中报酬具有分配性质，劳务关系中报酬按市场原则支付。

16. 获取报酬的优先程度不同：劳动者获取的报酬为工资，劳务提供者获取的报酬为劳务费。

17. 违反合同产生的法律责任不同：劳动合同有民事和行政责任，劳务合同只有民事责任。

18. 保护时效不同：劳务争议的诉讼时效为三年，劳动仲裁的申诉时效为六十日。

19. 纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服的可起诉；劳务合同纠纷可以直接诉讼或协商解决。

20. 履行合同中的伤亡事故处理不同：劳动关系适用无过错原则，劳务关系适用过错原则。