HRBP是什么？

HRBP(HR BUSINESS PARTNER)，即人力资源业务合作伙伴，是总部派驻到不同事业群或分部的人力资源管理者。

随着秋招临近，许多应届生对各个岗位的了解并不深入，也不清楚其工作内容。本文将为您详细解析HRBP的定义、职能以及其在企业中的角色。

HRBP的工作职能主要包括：推行公司的人力资源管理政策和制度，协助业务单元完善人力资源管理工作，并提升业务单元各级干部的人力资源管理能力。

HRBP的角色类似于HR，但更专注于人力资源部门与业务部门之间的沟通桥梁，为业务部门提供专业的人力资源解决方案，支持业务部门的战略。

然而，在现实工作中，HRBP的实际情况是否如预期那样理想呢？以下是一些具体问题：

01.架构缺失：有些公司的HRBP一人负责过百人的招聘工作，工作量大且效率低。

02.身兼数职，杂活不断：HRBP不仅要处理专业的人力资源工作，还要处理一些杂事，如办公用品采购、会议组织等。

03.双线汇报：HRBP需要同时向直线上级和业务部门汇报工作，容易陷入矛盾和困境。

04.自身定位不足：有些HRBP缺乏专业能力，无法真正融入业务部门。