1、个人信息

个人信息主要是让你了解候选人的大概情况，一般来说，都是真实的。在这里，主要关注候选人的出生年月、居住地、工作年限和婚姻状况。

2、自我评价

在看了个人信息之后，首先看的是候选人的自我评价。因为自我评价是候选人经历、素质、能力、优势的总结，看自我评价，可以迅速判断候选人是否就是你想要找的人，这样也就可以节省你筛选简历的时间。

3、求职意向

求职意向栏主要写求职目标，还有薪资期望，主要看候选人的求职目标是否和你要招聘的岗位匹配，还有看候选人的求职目标是专注还是广发，如果是广泛，一般可以列为待定简历。

4、教育经历

教育经历主要看候选人是全日制还是网络教育，是否已经毕业拿到毕业证书？如果公司对学历很重视，那一定要问清楚这些问题。