作为中原油田近两年的新分大学生，我愿意分享一下中原油田的待遇情况。以下内容主要基于2021年9月25日中石化中原油田招聘宣讲会的介绍。

中原油田为员工提供了全面的发展机会，包括职位晋升通道、科研攻关平台、竞争力薪酬以及人文关怀。在薪酬待遇方面，油田员工，尤其是专业技术人员的收入高于地区平均水平，执行统一的薪酬体系。员工工资由基本薪酬、绩效工资和特殊津贴构成。新入职的毕业生年均收入约为10万元，还享有“六险二金”的福利保障，以及9万元至4.8万元的人才补贴。油田提供丰富多样的奖励机制，包括科技进步奖、科研和生产单位的奖励项目，以及博士后引进的特殊待遇，如年薪22万元、住房补贴36万元和免费的博士后公寓。

在成长发展方面，油田为毕业生搭建了多样化的成长平台。实施青年英才培养计划和青年人才“千人计划”，持续优化培养体系，加速人才成长。油田干部队伍年龄整体偏大，迫切需要加快年轻干部的选拔与使用。油田定期从35岁以下的全日制本科毕业生中选拔年轻干部，近3年已有200名大学生晋升为中、基层级干部，平均年龄约为31岁，为青年人才提供了明确的发展通道。此外，油田鼓励走科研和技术创新道路，提供导师指导、培训机会和红色教育，以及学术技术交流平台，为青年人才提供成长和发展的全面支持。

中原油田在科研平台方面投入巨大，设有6个直属科研单位、1个博士后科研工作站和9个分站单位，拥有4000余科研人员，配备了1200余套实验仪器，包括1个国家重点实验室和4个省部级重点实验室。这些科研资源为科研项目提供了充分的保障，支持科研人员开展创新研究。

在人文关怀方面，油田重视员工的幸福感和满意度。为新入职的毕业生提供了舒适的住宿条件，包括精装修的住房，电视、冰箱、洗衣机等家电一应俱全，实现拎包入住。油田还为已婚员工分配福利房，缓解了购房压力。油田工团组织定期举办各类活动，丰富员工的业余文化生活，促进员工之间的交流与合作。油田还注重员工的健康，每年至少安排一次全面健康检查，确保员工能够在健康的状态下工作。

综上所述，中原油田在薪酬待遇、成长发展、科研平台和人文关怀方面提供了全面而有竞争力的待遇，为员工的职业发展和个人成长提供了良好的环境和机会。