在开展高管人员培训前，首先需要进行培训需求分析，通过发放培训需求调查表来了解员工的具体需求。紧接着，要深入分析岗位和工作任务，将培训需求项目进行分类和细致分析，明确各类需求的重要性与关联性。

随后，制定详细的培训计划表，将培训内容按重要性和紧迫性排序，明确各培训环节之间的关系和顺序。明确培训目标，确保培训计划能够达到预期效果。接着，设计培训内容，确保涵盖关键知识点和技能。选择内训还是外聘讲师，根据培训目标和学员特点来决定。

此外，还需设计评估标准，明确培训效果的衡量方式，以便后续跟踪和改进。培训结束后，对培训过程和效果进行总结，不断完善培训计划，提高培训质量。

中高层管理者培训课程方向建议可以从多个方面进行选择，如管理者的角色认知、高效沟通、绩效管理、领导艺术、执行力和团队建设等。这些课程将有助于提升管理者的核心能力，促进团队高效运作。

中国培训网提供了丰富的培训资源和案例分享，为培训者提供参考和借鉴。通过这些课程的学习，管理者可以更好地理解自身角色，提升沟通和领导能力，从而带领团队取得更大成功。