在笔试和面试比例为6:4的情况下，笔试成绩通常需要转化为100分制，以确保公正评估。假设笔试成绩由两门科目组成，总分为200分，那么，考生的最终成绩计算方法是将笔试成绩的平均值乘以60%，再加上面试成绩乘以40%。

当笔试与面试的比例为6:4时，如何计算反超分数？反超的公式是：反超分数等于两者的笔试总成绩差乘以笔试与面试成绩的比例。例如，如果甲的笔试综合成绩为76.8分，而乙的笔试综合成绩为74.54分，从综合成绩来看，笔试和面试各占50%，也就是说笔试成绩与面试成绩的比例为1:1。要计算面试成绩需要超过多少分才能反超，只需将两者笔试成绩的差距乘以1，得出乙在面试中至少需要超过甲2.26分。

假设两人的笔试成绩差为2.26分，当笔试与面试各占50%时，即笔试成绩与面试成绩各占一半。因此，为了反超甲，乙在面试中需要比甲多得2.26分。如果笔试成绩与面试成绩的比例发生变化，计算方式也会相应调整。例如，笔试成绩占比60%，面试成绩占比40%，则需要将笔试成绩差乘以0.6来计算反超分数。

总之，笔试和面试的比例为6:4时，反超分数的计算方法是将笔试成绩差乘以笔试与面试成绩所占的比例。通过这种方法，可以确保每位考生的最终得分能够准确反映其综合能力。