如果领导发现女下属生活作风有问题，可以考虑以下谈话方式：

1. 保持冷静：在谈话过程中要保持冷静，不要过于情绪化或激动。要尽量以客观的态度和语气与女下属交流。

2. 尊重隐私：如果女下属的生活作风问题属于个人隐私，领导应该尊重她的隐私权，不要将其问题公开或传播。

3. 给予提醒：如果女下属的生活作风问题对工作或团队带来了不良影响，领导应该向她提醒，并要求她改变不良习惯或行为。

4. 提出建议：领导可以向女下属提出一些建议，帮助她改善生活作风问题，例如建议她多关注家庭、多与家人沟通、注意个人形象等。

5. 给予支持：如果女下属愿意改正生活作风问题，领导应该给予她支持和鼓励，帮助她尽快适应改变。

总之，领导与女下属的谈话方式应该以客观、尊重、私密、引导和支持为主，以达到帮助女下属改善生活作风问题的目的。