绩效工资应进的科目是工资薪酬科目。

详细解释如下：

绩效工资是企业对员工的一种薪酬支付方式，其本质是对员工努力工作、实现业绩的回报。因此，在企业的财务管理中，绩效工资应当记入工资薪酬科目。

工资薪酬科目主要记录员工的工资、奖金、津贴、补贴等现金形式的劳动报酬。绩效工资作为员工薪酬的一部分，应当纳入此科目进行核算。这样可以清晰地反映企业的人力资源成本，有助于企业进行成本控制和预算管理。

当企业发放绩效工资时，应当在会计分录中贷记工资薪酬科目，同时涉及应交税费等科目。这样的处理方式符合会计准则，能够确保企业财务报告的准确性和透明度。

总之，绩效工资应进的科目是工资薪酬科目。企业应当建立完善的薪酬管理制度，确保绩效工资的准确核算和合理发放，以激发员工的工作积极性，促进企业的稳定发展。