根据最新的义务教育教师工资标准，正高级教师四级工资可达3915元，而高级职称七级工资为2773元，两者相差1142元。一级职称10级的工资则只有2007元，与高级职称相差766元，与正高级职称相差1908元。

在经济欠发达地区，职称工资按最低等级发放，即一级职称只能拿十级工资，没有九级、八级，高级职称也只享受七级工资，没有上升空间。这样，职称之间的差距大幅拉大，加剧了教师之间的工资差距。

薪级工资差距由教龄和职称高低决定。在小徐老师所在的地区，前些年评上一级职称大多需10年以上教龄，高级职称需20年以上教龄。但自2008年以来，职称实行“限额制”，一级职称和高级职称名额有限，大多数老师需20多年教龄才能评上一级教师，高级职称更是凤毛麟角。近几年，评上高级教师的教龄都达到30年左右。

如任职29年，一级职称在职20年，薪级工资为29级，2085元。高级职称在职10年，薪级工资为31级，2305元，两者薪级工资相差220元。如正高级职称5年，薪级为35级，2766元，与高级职称相差461元，与一级职称相差681元。可见，即使教龄相同，职称不同，薪级工资差距也不大，最高相差4级，相邻职称的薪级工资相差不到500元。

因此，仅基本工资按最低工资标准核算，高级和正高级职称之间相差1200-1500元。一级职称与高级职称相差1000元左右，一级与正高级教师的基本工资相差约2500元。

除基本工资外，岗位津贴、地方津贴、公积金与补助等也因职称高低不同而形成工资差距。以小徐老师所在地为例，一级职称按十级工资算，高级职称按七级核算，二者在退休前工资相差2000多元。由此推算，高级职称和正高级职称之间相差3000元以上。

了解了退休前一级、高级和正高级教师之间的工资差距，也决定了退休后不同职称教师间的工资差距。高级教师退休工资最高可拿到6000元左右，而一级教师只能拿到4000多元。正高级教师在全省不到100人，退休工资跻身于近万元行列。

教师因职称高低不同产生如此大的工资及退休金差距，这真是不算不知道，算算吓一跳。难怪老师们为了评职称争得头破血流，也难怪很多老师因评不上职称而受尽挫折。