会计岗位设置中不相容岗位分离原则包括：

一、明确不相容岗位的概念

在会计岗位设置中，不相容岗位分离原则是指严格控制那些可能发生相互冲突、或可能导致不正当行为的岗位，确保不同的岗位职责之间不存在明显交叉和潜在的利益冲突。具体来讲，就是通过在部门内部分工与业务流程的基础上对核心业务流程的不同部分实施有效隔离。不相容岗位彼此之间应独立运行，不能相互混岗，防止舞弊和内部欺诈行为的发生。常见的不相容岗位主要包括：财务审批与收款执行、应收应付账款管理等。对这些岗位实施分离原则有助于确保内部控制有效，实现对企业资产的妥善管理和风险的有效防范。二、主要内容 包括三大部分。一是不相容岗位的具体定义；二是岗位分离的重要性；三是具体的分离措施。具体内容如下：

二、不相容岗位分离的重要性

不相容岗位分离原则是实现内部控制的关键措施之一。当会计职责中某些职能相互重叠时，就会存在发生舞弊或过失的风险。通过实施不相容岗位的分离，可以有效地防止企业内部人员利用职权谋取个人私利，确保企业资产的安全完整和会计信息的真实可靠。同时，还能规范业务流程，提高工作效率。因此，在会计岗位设置中遵循不相容岗位分离原则至关重要。

三、具体的分离措施

在实际工作中，应采取有效措施实现不相容岗位的分离。具体包括：建立完善的内部控制制度体系，明确岗位职责和权限；加强人员培训和管理，提高会计人员职业素养和道德意识；实行定期轮岗制度，避免长期固定人员在某一岗位上工作；强化内部审计和外部监管力度等有效措施保证执行落实此原则的实施，以实现良好的内部控制效果和企业的可持续发展。综上所述，不相容岗位分离原则是为了防止企业内部风险的发生而制定的关键原则之一，有助于保障企业的财务安全和内部控制的有效性。