苏州大学人力资源自考科目涵盖了多个方面，旨在帮助考生全面了解并掌握人力资源管理的专业知识和技能。首先，人力资源管理基础知识是该科目的一部分，它涵盖了人力资源管理的概念、原则、职能和活动，还包括相关的法律法规等内容。这些基础知识为后续学习奠定了坚实的基础。

劳动经济学则是另一个重要的组成部分，它主要教授劳动力市场的供求关系、工资决定机制、劳动力市场的失业和就业问题等。通过学习这些基本概念和原理，考生能够更好地理解劳动力市场运作的规律。

组织行为学研究的是个体在组织中的行为模式、组织结构和运作方式，以及员工的激励和领导技巧等。这一科目的学习有助于考生了解如何激发员工的积极性和创造性，提升团队的整体效能。

人力资源开发方面，则涉及招聘、选拔、培训和绩效评估等具体操作方法的学习。通过系统的学习，考生能够掌握如何有效招聘合适的人才，制定合理的培训计划，并进行有效的绩效评估。

劳动法学与劳动关系是另一个重要的科目，它帮助考生了解劳动法的相关法律法规、劳动合同的签订与解除程序，以及劳动争议的处理方法。这对于维护员工合法权益和促进劳动关系的和谐至关重要。

企业文化与员工关系则是培养员工归属感和忠诚度的重要内容。它涵盖了企业文化的培养与塑造、员工关系的建立与维护等方面的知识，有助于企业建立积极向上的工作氛围。

通过系统地学习这些科目，考生不仅能够深入了解人力资源管理的各个方面，还能够掌握实际操作的方法和技巧，从而提高工作效率，成为一名优秀的人力资源管理专业人士。