人力资源部门的工作内容主要包括：

招聘与招聘管理：负责制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，组织面试，进行候选人评估，并与部门经理合作确定候选人。

培训与发展：制定培训计划，组织培训活动，评估培训效果，为员工提供晋升和发展机会。

绩效管理：设立绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，为员工提供反馈和辅导，并制定绩效奖励计划。

薪酬与福利管理：制定薪酬政策和福利计划，管理员工薪酬和福利事务，确保薪酬竞争力和员工福利满足。

劳动关系管理：处理员工投诉和纠纷，维护公司与员工之间的良好关系，促进员工满意度和忠诚度。

人才管理：建立人才储备库，进行员工绩效评估和职业规划，为公司的发展战略提供人才支持。

数据统计与分析：收集、整理和分析员工数据，提供数据支持和决策建议，评估人力资源部门的绩效和效果。

法律合规：了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理活动符合法律要求，防范潜在的法律风险。