人力资源总监，这一职位主要负责企业的人力资源战略规划和执行，确保人力资源政策与公司目标保持一致。人力资源经理则在总监指导下，负责具体的招聘、培训、绩效考核和薪酬福利工作，是企业人力资源管理的核心岗位。

人力资源助理和专员则是人力资源团队中的基础岗位，前者协助经理处理日常事务，后者则专注于某一特定领域的工作。招聘主管专注于人才引进，员工培训与发展主管则致力于提升员工的职业技能和发展潜力。

培训师和培训专员是培训团队中的关键成员，前者负责设计和实施培训课程，后者则负责培训计划的执行和反馈收集。绩效考核主管关注员工的工作表现，确保绩效管理系统的有效运行。薪酬福利主管负责薪酬结构设计和福利政策制定，确保员工满意度。

人力资源信息系统经理专注于开发和维护人力资源管理系统，确保信息的准确性和及时性。员工记录经理则负责员工档案管理，确保员工信息的安全和保密。员工关系主管负责处理员工纠纷，维护良好的工作环境。人事档案专员和劳动统计专员则分别专注于人事档案和劳动统计工作，确保数据的准确性和完整性。

社会保险专员负责社会保险政策的执行和管理，确保员工的合法权益得到保障。这些职位虽然职责不同，但共同构成了企业人力资源管理的完整体系，为企业的持续发展提供了强有力的支持。