培训目标的写法

一、明确答案

培训目标的撰写应围绕以下几个方面进行：

1. 阐述培训的核心目的。

2. 详细描述受训者在知识、技能、态度方面的预期提升。

3. 确保目标与组织战略、个人发展需求相一致。

4. 使用具体、可衡量的语言描述目标。

二、详细解释

1. 确定培训的核心目的

培训目标的首要任务是明确本次培训的核心意图，是提升员工的职业技能、改善工作态度，还是促进组织文化的传播。核心目的要简明扼要，直击要点。

2. 预期提升的详细描述

在撰写培训目标时，需要详细描述受训者在完成培训后，在知识、技能和态度方面应达到的具体水平。例如，对于销售人员，培训目标可能包括提高产品知识、增强销售技巧和提升客户服务理念等。

3. 与组织战略和个人发展的关联

培训目标不仅要与组织的整体发展战略相匹配，还要考虑到个人的职业发展需求。这样，培训不仅能满足组织的需要，还能促进员工的个人成长，提高员工的职业满意度和忠诚度。

4. 使用具体、可衡量的语言

为了使培训目标更加明确和可评估，应使用具体、可衡量的语言描述目标。例如，不使用“提高沟通能力”，而是使用“在培训后，员工需要在模拟场景中成功完成至少X次有效的沟通任务”。

综上所述，撰写培训目标时需明确核心目的，详细描述预期提升，确保与组织战略和个人发展需求相一致，并使用具体、可衡量的语言。这样写出来的培训目标既具有指导性，又便于评估培训效果。