培训督导在组织内扮演关键角色，负责培训计划的执行、评估与优化。他们主要职责包括：

设计与执行培训计划：根据组织需求，规划培训内容、方法与工具，确保培训按计划顺利展开。

监督培训过程：在培训实施期间，监控进度，解决可能出现的难题，确保培训活动按照计划进行。

评估与反馈：运用多样评估工具，收集培训效果与反馈，提出改进建议，以提升培训质量。

提供支持与指导：为参训者提供学习支持，解决学习障碍，促进学习成果最大化。

持续改进：通过持续监督与评估，不断调整培训方案与方法，以适应组织变化与员工需求。

培训督导的最终目标是保证培训活动高效实施，提升员工技能与工作表现，进而推动组织发展与目标实现。