激励薪酬。绩效薪酬分为业绩薪酬和激励薪酬，其中“业绩薪酬”是通过员工绩效排序法和行为比较法确定的绩效薪酬，主要用于帮助企业吸引、留住工作表现优秀、业绩出色的员工，奖励他们，创造未来工作动力。

“激励薪酬”，即活动薪酬。根据绩效评价结果，以激励员工绩效为目的的薪酬形式，根据绩效评价对象不同，可分为个人激励薪酬、群体激励薪酬和公司激励薪酬。