招聘计划的内容主要包括以下几个方面：

一、招聘需求概述

1. 岗位名称及数量：明确需要招聘的职位名称和对应的人数。

2. 岗位职责描述：对应职位的主要工作内容及职责。

3. 招聘目标：招聘的目的和预期达到的效果。

二、招聘条件及要求

1. 资格要求：对应职位所需的学历、专业、工作经验等资格条件。

2. 能力要求：除专业技能外，还包括团队合作、沟通能力等非技术性能力的要求。

3. 其他条件：如年龄、健康状况等。

三、招聘流程及安排

1. 信息发布：确定招聘信息发布的渠道和时间。

2. 简历筛选：对应职位的简历筛选标准和流程。

3. 面试安排：包括面试的形式、时间、地点等安排。

4. 背景调查及体检：对应职位可能需要的背景调查和体检环节。

四、培训计划

对于部分需要特殊技能的岗位，招聘计划中还会包括培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等安排，以确保新员工能够快速适应工作岗位。

五、时间安排

整个招聘计划的实施时间，包括各阶段的起止时间，以及预计的招聘周期等。

招聘计划是确保企业顺利招聘到合适人才的关键步骤，通过明确以上内容，可以确保招聘过程的顺利进行，并提高企业招聘的效率和质量。