人力资源管理的基础工作通常包括以下具体内容：

　　（1）人力资源规划。

　　（2）岗位分析与设计。

　　（3）员工招聘与选拔。

　　（4）绩效考评

　　（5）薪酬管理。

　　（6）员工激励。

　　（7）培训与开发。

　　（8）职业生涯规划。

　　（9）人力资源会计。

　　（10）劳动关系管理。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。