一、传统型：这类职业选择的人通常在事务性行业中较为常见。他们倾向于遵循秩序，与数据和事实打交道，偏好明确的目标，并对模糊不清的情况感到不适。他们的性格特点可以用以下词汇来描述：守规矩、有条理、高效、实际。若用较为直白的语言，则可能被视为缺乏想象力、过于自律、缺乏灵活性。例如，出纳员就是传统型职业选择的典型代表。

二、艺术型：与传统型形成鲜明对比的是艺术型。这类人倾向于选择与音乐、艺术、文学、戏剧等领域相关的职业。他们自认为富有想象力，直觉敏锐，易于冲动，喜欢内省，并且有强烈的自主性。在语言能力上，他们优于数学能力。用较为负面的词汇来描述，这类人可能被视为情感丰富、组织纪律性差。

三、现实主义型：现实主义型的人真诚稳定，注重实利，害羞，缺乏洞察力，倾向于顺从。他们通常具备机械能力，并乐于从事半技术性或手工性的工作，如管道工、装配线工人等。这类职业的特点是任务具有连续性，而社会性需求较少，如谈判和说服他人。

四、社会型：社会型的人与现实主义型的人几乎相反。他们喜欢在有序、制度化的工作环境中与人建立关系和发展工作。除了喜欢社交外，他们还具有机智、老练、友好、易理解、乐于助人等特点。其个性中较为消极的一面可能是独断专行和操纵欲。社会型的人适合从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

五、创新型（企业家型）：创新型的人与社会型的人相似之处在于也喜欢与人合作。主要区别在于创新型的人喜欢领导和控制他人（而不是仅仅帮助他人），目的是实现特定的组织目标。这类人自信、有野心、精力充沛、健谈。其消极个性特点可能是专横、权力欲过强、易于冲动。

六、调查研究型：调查研究型与创新型几乎相反。这类人乐于从事现象的观察与分析工作，以知识的开发与理解为动力。他们思维复杂、有创见、有主见，但可能缺乏纪律性、不切实际、易于冲动。生物学家、社会学家、数学家等多数属于这一类型。在商业组织中，他们通常担任研究与开发职务及咨询顾问等，这些职务需要复杂的分析能力，而不需要过多地说服他人。

总之，一个人的职业选择往往不是单一地表现某种类型，而是两到三种类型的组合。无论如何，应朝向积极的性格方向发展，使工作选择适合自己的性格，而不是让性格适应工作。